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Los buenos equipos son los formados por las diferentes marcas personales

En palabras de Pablo Adán, hoy la política está en una bajísima estima pública y esto, en definitiva obligará a los partidos políticos a elegir con sumo cuidado los nombres y personas en las que van a depositar para los próximos años la honrosa tarea de devolver al pueblo la confianza en los políticos, los partidos y las propias instituciones. Además hacerlas funcionar de forma efectiva y rentable.

¿Y esto qué tiene de interesante?

En los partidos la competencia será mayor, la exigencia será mayor, la vigilancia y también la condena será mayor, por lo que las carreras de los candidatos en los partidos deberán cimentarse sobre valores y trabajo, competitividad, ejemplo y dedicación, y esto es bueno.

El papel de la marca personal en la política, asignatura pendiente en el mundo moderno y democrático, tomará cuerpo y promoverá a personas más que a políticosCon una misión y una visión clara, y sobre todo un compromiso más transparente.

En este sentido, en el portal Soymimarca.com señala que al fin y al cabo las marcas personales también juegan un importante papel en las organizaciones. El reto está en hacer visibles y efectivas las marcas personales de un equipo que dispone de normas internas y roles diferentes.

Una marca personal puede estar alineada con objetivos comunes, siempre y cuando esos objetivos sean compartidos por todos sus miembros y además mantener con nuestra marca coherencia hacia nuestros principios, valores y metas.

El trabajo en equipo y la función del liderazgo no son en absoluto incompatibles con las marcas personales. Lo que debes hacer es tener bien claro en qué equipo juegas, si juegas en el puesto adecuado.

Si es así, la marca de un equipo es la suma de las marcas personales de sus miembros. Ese es el equipo ideal; con ambiciones comunes, objetivos compartidos y comunión en valores y actitudes.

Técnicas que te harán parecer más agradable

La forma en que te expresas con tu cuerpo y las palabras que utilizas, pueden hacer una gran diferencia a la hora de agradar a los demás. No hay nada peor que un apretón de manos débil e inseguro, ¿no? Y si llevamos eso al cotidiano terreno de negocios, ¿a quién no le gustaría agradar en una reunión o en una presentación en público? A continuación, conoce los tips del considerado “padre” del marketing evangelista, Guy Kawasaki, para que los que te rodean se sientan más a gusto contigo.

Cambia sonrisas falsas por verdaderas: los gestos que realiza tu cara cuando sonríes de forma falsa te delatan. ¡Sonríe auténticamente! Y tendrás una oportunidad más para conectarte con la gente.

Usa las palabras correctas: “las palabras son la expresión facial de tu mente”, dice Kawasaki. Por ello, asegúrate de: utilizar palabras simples, hablar usando la voz activa en lugar de pasiva, que las palabras no sean extensas (y por lo tanto aburridas) y, saca ventajas de algunos dichos y frases populares con los que la otra persona pueda sentirse identificado.

Lee más para conocer el resto de los consejos

Vístete para la ocasión: aparecer en jeans y zapatillas puede producir un impacto tan contraproducente como el de una vestimenta demasiado arreglada pero fuera de lugar. Asegúrate de utilizar prendas acordes al lugar, momento y personas con las que te reunirás.

Perfecciona tu apretón de manos: la próxima vez que des la mano a alguien presta atención de cumplir las siguientes características: contacto visual, saludo apropiado, sonreír con tus ojos, distancia moderada, tener tu mano seca y suave, dar un apretón firme, mantenerlo por no más de 2 a 3 segundos. 10 formas de dar la mano y su significado.

Acércate: pese a la distancia que puede imponer la comodidad de contactarse con las nuevas tecnologías, intenta un contacto personal cara a cara, de vez en cuando.

No impongas: imponer tus valores al resto de las personas nunca es bien recibido, y puede tener el efecto contrario.

Acepta a otros: ten en cuenta que todos tenemos fortalezas y debilidades, y que todos son mejor que tú en algo.

Vuélvete más personal: conoce y conéctate con las personas, sobre todo las más cercanas a ti.

Persigue y planea tus pasiones: las personas apasionadas por lo que hacen son más interesantes…¡y las personas interesantes son más encantadoras!

Encuentra pasiones compartidas: asume que todos tienen una pasión, asume que tienes algo en común, investiga sobre eso.

Primero di que sí: le gustarás más a la gente si primero asumes que algo es bueno, en lugar de malo antes de probarlo.

 

 

Fuente: wobi.com

 

Líderes que comunican el ‘por qué’

Los líderes tienen una posición de poder, o autoridad. Pero aquellos que realmente lideran con eficacia, lo hacen porque inspiran y saben comunicar su manera de ver las cosas para implicar a otros en lo que hacen. Algo tan aparentemente obvio o general le sirvió a Simon Sinek para escribir el elogiado libro Start With Why, considerado como uno de los volúmenes de referencia en coaching referido a marketing y ventas.

En una intervención en TED, Sinek defiende que los líderes comunican en sentido inverso. Para explicarlo, utiliza un gráfico llamado “El Círculo de Oro”, circunferencias concéntricas que marcan, del exterior al interior, las áreas de QuéCómo y Por qué. La clave está en el núcleo. Pocas personas u organizaciones saben (o demuestran saber) por qué hacen las cosas. Y los beneficios económicos no son la clave, sino las creencias, las motivaciones.

Sinek destaca que esos tres niveles se resumen en dos en el cerebro humano. Por un lado, el Qué corresponde al neocórtex, el nivel racional, el del lenguaje. El Cómo y el Por qué están alojados en los partes límbicas del cerebro, donde se aloja lo sentimental, responsable de los comportamientos y sin capacidad de lenguaje, tan sólo de emociones.

Si Apple comunicara de la siguiente manera, no sería la empresa que hoy conocemos:

1. Tenemos buenos ordenadores.

2. Tienen un diseño único, especial y son fáciles de usar.

3. ¿Quieres uno?

Apple, sin embargo, comunica del siguiente modo:

1. Todo lo que hacemos, lo hacemos para desafiar el estatus quo. Creemos en lo diferente y en cambiar las cosas.

2. ¿Cómo las cambiamos? Creando productos únicos, con un diseño especial y fáciles de usar.

Según Sinek, la gente no compra lo que haces, sino que compra los motivos por los cuales lo haces. El ponente critica la costumbre que tienen aquellos empresarios que han fracasado. Según él, siempre aducen la mala experiencia a condiciones de mercado desfavorables, personal o socios equivocados y escasez de capital. Teoría repetitiva que trata de desmontar con el gráfico de la Ley de Difusión de la Innovación.

Visto en: http://www.intelectium.com/2012/10/25/los-verdaderos-lideres-comunican-al-reves/

El gran logro de las Redes Sociales es el de mostrarnos como personas multidimensionales

Las redes sociales nos muestra nuestra multidimensionalidadLas cosas claras y el chocolate espeso. El mayor logro de las Redes Sociales no ha sido el de conectarnos. Ha sido el de mostrarnos como personas multidimensionales. Ya estabamos conectados antes de las Redes Sociales. Lo que han conseguido ha sido que nos podamos conocer.

Leo muchos artículos sobre la gran ‘victoria’ de las Redes Sociales. Que si el mayor logro ha sido el de conectarnos. Que si ha sido el de que conocemos a nuevas personas con nuestros intereses. Que si ha sido tal y cual cosa nueva que antes no teníamos… Señores, no vayamos tan lejos. El mayor logro que han conseguido las Redes Sociales, la mayor utilidad que se le puede exprimir a estas plataformas, el gran valor que poseen no es el de conectarnos. El gran paso que hemos dado gracias a las Redes Sociales ha sido el de mostrarnos como seres multidimensionales. El gran paso, no ha sido otro que el de conocernos.

Antes conocíamos a nuestros compañeros de trabajo como compañeros de trabajo. Lo que veíamos de ellos era su trabajo. Para nosotros, la etiqueta que le dabamos, era el de ‘compañero de trabajo’. No sabíamos más de esa persona. Gracias a las Redes Sociales sabemos que tiene una niña de 7 años con la que fue al cine a ver una película de Disney porque la quería distraer de la enfermedad que tiene la madre hospitalizada. Ahora sabemos que además de ser nuestro compañero es el capitán del equipo de futbol de su barrio.

Las Redes Sociales nos dicen: “Eh! ¿Sabes que aquel compañero tuyo de clase… el callado, el tímido, el que llevaba gafas, el que de vez en cuando te metías con él… escribe en su muro sobre los mismo temas que lo haces tú? Y que además fué un verano a Tenerife, un año antes de ir tú? ¿Sabías que su madre se llama Laura, igual que la tuya?

Las Redes Sociales no hacen otra cosa que mostrarnos tal y como somos. O lo que es lo mismo, mostrar a nuestros contactos lo que somo y cómo somos. Ese es el mayor logro que ha supuesto las Redes Sociales. Que no nos veamos como etiquetas, si no como personas multidimensionales. Que aceptemos de una vez por todas que cada uno de nosotros no es tan solo la cara que muestra a los demás, si no que somos muchas y diferentes caras, aunque no las mostremos.

Las Redes Sociales nos ha recordado que la luna tiene dos caras aunque solo veamos una. Ahora solo falta que nosotros aceptemos la multidimensionalidad de cada uno, porque seguramente seremos iguales.

La Marca Personal es la coherencia entre lo que se quiere transmitir y lo que se transmite

Las marcas durante años han usado los valores personales de cada uno para la construcción de la personalidad de la marca. Hace tiempo que esta relación es recíproca, las personas empezamos a analizarnos como lo haría una empresa para poder hacernos visibles y entendibles al mundo que nos rodea.

El personal branding (o “marca personal“) se ha revelado como una de las estrategias más exitosas en la actualidad para el desarrollo profesional y personal a todos los niveles. Hace poco más de dos años que este concepto marketiniano se viene aplicando a las personas, considerándolas como marcas, a fin de hacer resaltar sus valores y esencia.

El objetivo claro y único que tiene el empleo de la marca personal es ‘dejar una huella en el corazón de los demás’. Una huella que nosotros hemos tenido que gestionar antes para dejarla ahí. Para esto debemos ser coherentes entre lo que se quiere transmitir y lo que finalmente se transmite. Viene siendo algo como el Marketing aplicado a uno mismo.

Una estrategia de Personal Branding puede servir a diferentes colectivos de pesonas:

  • Desempleado: podrá afrontar entrevistas, mostrará seguridad, dará un mensaje claro, convincente, notorio y relevante.
  • Empleado: le ayudará a marcarse objetivos profesionales y personales, y a ‘subir’ y superar etapas.
  • Emprendedores: encontrará las herramientas necesarias para comunicarse con los demás y generar ‘networking’
  • Celebrity: gestionará su carrera y su imagen

Fuente: guatequedigital.com

Lo más importante en Linkedin es tener completo y actualizado tu perfil

sacarle potencial a LinkedinEn una de mis anteriores post hablaba sobre la ‘victoria  de Facebook ante Linkedin’ a la hora que conseguir contactos profesionales, sobretodo debido al número de usuarios que cuenta cada una de estas redes sociales y al trato ‘más distendido y humano’ que tiene la red social de Zuckerberg. Esto no quiere decir que Linkedin no sea efectiva a la hora de encontrar empleo o contactos profesionales, pero sí es verdad que en muchos casos no sabemos sacarle todo el jugo que puede tener, sobretodo en nuestro ‘perficulum’.

Para obtener un mejor rendimiento de nuestros perfiles sociales, en todos, y también, por supuesto, en LinkedIn, es fundamental tener adecuadamente completo nuestro perfil, añadiendo cuantos datos sea posible. Un perfil de LinkedIn en perfecto estado es crucial, tiene un peso muy grande en las búsquedas en internet, ya que si buscamos el nombre de alguien en internet, de entre los primeros resultados obtendremos su perfil de LinkedIn, es, digamos, el Hall de nuestra reputación.

Como en otras muchas plataformas, a veces cometemos el error de pensar que simplemente con abrir nuestro perfil y añadir datos en ella, ya es suficiente para que cumpla su cometido, y no nos planteamos, que si ya en twitter o en Facebook es relevante tener un perfil perfectamente optimizado y personalizado, en LinkedIn lo es mucho más.
Parte de la importancia de tener nuestro perfil adecuadamente completado es el volumen de usuarios que utilizan LinkedIn (según datos de FindabilityGroup, el 61% de los internautas hacen un uso profesional de LinkedIn , frente al 4% de Twitter y al 22% de Facebook).”

PuroMarketing

No olvidemos que la base de las relaciones profesionales en redes sociales se basan en ofrecer una primera impresión más que positiva, y eso se logra mimando nuestro perfil. Podemos añadir, además de los datos más habituales como el curriculum y nuestra bio algún enlace que deseemos resaltar, bien porque sea un sitio relevante para nosotros o bien porque pertenezcamos a él.
Es preciso para nosotros contactar con los profesionales adecuados, entrando en su red de contactos e interactuando con ellos de manera habitual mediante los grupos, ya que en cualquier momento podemos ser válidos para cualquiera de ellos a la hora de considerar poner en marcha un nuevo proyecto o, simplemente, incorporarnos a uno ya comenzado.
Al igual que Facebook, en LinkedIn encontramos múltiples aplicaciones para enriquecer nuestro perfil. Estas aplicaciones aportan muchísimo más valor añadido a nuestro perfil al permitirnos incluir mucha más información, como por ejemplo, mostrar a los demás nuestro blog, crear un portfolio o mostrar nuestros tweets en el timeline.
La relevancia de LinkedIn aumenta por momentos, puesto que está siendo la red social que se usa para principalmente para  “cazar” talento para las empresas, no obstante, según los datos aportados por FindabilityGroup, el 50% de las empresas Fortune100 usan LinkedIn para contratar a su personal.
Por lo tanto, dediquemos algo más de tiempo para mimar a nuestro perfil social, puede ser más relevante de lo que pensamos.

Post extraido de un artículo de PuroMarketing: ¿Sabamos sacarle el maximo potencial a Linkedin?

Comunicación No Verbal: 10 formas diferentes de dar la mano y su significado

10 formas de dar la manoEn el lenguaje corporal todo tiene sentido. La mayor parte de lo que comunicamos pasa por el lenguaje de nuestro cuerpo, por tanto siempre estamos comunicando, hasta cuando damos la mano como un “pez muerto”.

Para evitar dar una mala primera impresión, perder un negocio o simplemente quedar en ridículo, fíjate en estas 10 formas de dar la mano que explican Pamela J. Holland y Marjorie Brody, expertas laborales/profesionales y co-autoras de “Help! Was That a Career Limiting Move?”:

  • El apretón del “macho cowboy”: suelen usarlo muchos hombres de negocios y es demasiado fuerte. Usted no tiene ninguna necesidad de demostrar su fuerza física cuando estreche la mano por negocios.
  • El apretón del enclenque: es el que dan los hombres a las mujeres cuando sienten miedo de “hacerles daño”. Al contrario de lo que muchos cree, un apretón de este tipo, no transmite respeto.
  • El apretón del “pez muerto”: no transmite nada.
  • El apretón de “cuatro dedos”: se produce cuando alguién estrecha sólo sus dedos y no su mano entera
  • El apretón frío y húmedo: evite que su mano parezca una serpiente cuando tenga que estrechar la mano a alguién.
  • El apretón “sudoroso”: de igual modo, trate de evitar que su mano esté sudada, si tiene problemas de sudoraciòn, tenga siempre a mano polvos de talco, le ayudarán a absorver el sudor.
  • El apretón “te tengo cubierto”: se produce cuando la otra persona cubre su mano con su mano izquierda, como si su apretón de manos fuera un secreto.
  • El apretón “no te soltaré”: es eterno.
  • El apretón “zurdo”: es el que se produce cuando la otra persona usa su mano izquierda porque con la derecha está sosteniendo otra cosa. Mantenga su mano derecha libre para las presentaciones y los saludos.
  • El apretón “tortura del anillo”: se produce cuando el anillo de la persona le dañala mano.
    Como le decía al principio, la comunicación no verbal y nuestros gestos pueden condicionar y determinar, hasta niveles muy elevados, el èxito de nuestro business. No descuide nunca su lenguaje corporal y lo que dice cuando no habla, le garantizarà una primera impresión positiva y la confianza de sus potenciales clientes y colaboradores.

Post extraido del artículo Comunicación no verbal: Lo que sus manos dicen de usted, de Puro Marketing