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Crea tu curriculum mediante Twits

Está claro que un comportamiento colateral de las relaciones en las redes sociales es el interés en establecer contacto para la búsqueda de empleo.El 64% de los directores de RRHH busca candidatos en las Redes Sociales“. Este es un dato muy revelador sobre la importancia que tiene nuestro perfil en cualquier plataforma social que nos encontremos, sobretodo si estamos buscando empleo activamente.

Así que, para buscar empleo tenemos a Linkedin, Facebook y Pinterest. Faltaba Twitter. Y digo faltaba porque se ha creado una aplicación que te crea tu curriculum mediante twits. Se llama Twicver y aquí os dejo una infografía explicando cómo lo podéis hacer…

Curriculum en Twitter

Hace cerca de un mes escribí un artículo sobre por qué Facebook tiene mayor potencial para conseguir un empleo que Linkedin. En él me hacía eco de un estudio que se hizo preguntando a personas sobre qué red social utiliza más y cual de ellas le merecía más confianza a la hora de establecer relaciones de trabajo. “Si se eligiese al azar uno de mis contactos de facebook o de linkedin con quien irme de vacaciones, para que tenga la llaves de mi casa o al que debo pedirle un favor, sin duda que preferiría que fuese uno de facebook.”

También os hablaba sobre una aplicación de Facebook para buscar empleo. “Jobandtalent es una plataforma de 2.0 de selección de personal online que permite a los candidatos utilizar su red de contactos para obtener acceso a las mejores oportunidades de empleo. Mediante la integración con Facebook, los usuarios podrán obtener fácilmente recomendaciones y mejorar así sus posibilidades durante un proceso de selección.”

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Lo más importante en Linkedin es tener completo y actualizado tu perfil

sacarle potencial a LinkedinEn una de mis anteriores post hablaba sobre la ‘victoria  de Facebook ante Linkedin’ a la hora que conseguir contactos profesionales, sobretodo debido al número de usuarios que cuenta cada una de estas redes sociales y al trato ‘más distendido y humano’ que tiene la red social de Zuckerberg. Esto no quiere decir que Linkedin no sea efectiva a la hora de encontrar empleo o contactos profesionales, pero sí es verdad que en muchos casos no sabemos sacarle todo el jugo que puede tener, sobretodo en nuestro ‘perficulum’.

Para obtener un mejor rendimiento de nuestros perfiles sociales, en todos, y también, por supuesto, en LinkedIn, es fundamental tener adecuadamente completo nuestro perfil, añadiendo cuantos datos sea posible. Un perfil de LinkedIn en perfecto estado es crucial, tiene un peso muy grande en las búsquedas en internet, ya que si buscamos el nombre de alguien en internet, de entre los primeros resultados obtendremos su perfil de LinkedIn, es, digamos, el Hall de nuestra reputación.

Como en otras muchas plataformas, a veces cometemos el error de pensar que simplemente con abrir nuestro perfil y añadir datos en ella, ya es suficiente para que cumpla su cometido, y no nos planteamos, que si ya en twitter o en Facebook es relevante tener un perfil perfectamente optimizado y personalizado, en LinkedIn lo es mucho más.
Parte de la importancia de tener nuestro perfil adecuadamente completado es el volumen de usuarios que utilizan LinkedIn (según datos de FindabilityGroup, el 61% de los internautas hacen un uso profesional de LinkedIn , frente al 4% de Twitter y al 22% de Facebook).”

PuroMarketing

No olvidemos que la base de las relaciones profesionales en redes sociales se basan en ofrecer una primera impresión más que positiva, y eso se logra mimando nuestro perfil. Podemos añadir, además de los datos más habituales como el curriculum y nuestra bio algún enlace que deseemos resaltar, bien porque sea un sitio relevante para nosotros o bien porque pertenezcamos a él.
Es preciso para nosotros contactar con los profesionales adecuados, entrando en su red de contactos e interactuando con ellos de manera habitual mediante los grupos, ya que en cualquier momento podemos ser válidos para cualquiera de ellos a la hora de considerar poner en marcha un nuevo proyecto o, simplemente, incorporarnos a uno ya comenzado.
Al igual que Facebook, en LinkedIn encontramos múltiples aplicaciones para enriquecer nuestro perfil. Estas aplicaciones aportan muchísimo más valor añadido a nuestro perfil al permitirnos incluir mucha más información, como por ejemplo, mostrar a los demás nuestro blog, crear un portfolio o mostrar nuestros tweets en el timeline.
La relevancia de LinkedIn aumenta por momentos, puesto que está siendo la red social que se usa para principalmente para  “cazar” talento para las empresas, no obstante, según los datos aportados por FindabilityGroup, el 50% de las empresas Fortune100 usan LinkedIn para contratar a su personal.
Por lo tanto, dediquemos algo más de tiempo para mimar a nuestro perfil social, puede ser más relevante de lo que pensamos.

Post extraido de un artículo de PuroMarketing: ¿Sabamos sacarle el maximo potencial a Linkedin?

El 64% de los directores de RR.HH. busca candidatos en las Redes Sociales

El perfil que indicamos en estas redes sociales no es únicamente un Currículum en Internet, sino que es una red para construir contactos, lo que importa no es la cantidad de los contactos sino la calidad de los mismos.

RRHH busca candidatos en redes sociales

Según un estudio de la red social profesional Viadeo, el 64% de los directores de RR.HH. consulta el perfil de los candidatos en las Redes Sociales. Dentro de las redes sociales, cada servicio cumple su función. Como afirma Enrique Dans, profesor del Instituto de Empresa, “nadie busca trabajo en Match.com ni liga en LinkedIn, pero ambas son eficientes en su área”.

En relación al ámbito de los RR.HH. muchos estudios demuestran que las redes sociales desempeñan un papel protagonista. Este mercado “oculto” de trabajo se mueve a través de plataformas o canales de búsqueda de empleo que no son los comunes o tradicionales: contactos, networking o redes sociales.

A la hora de crear una estrategia de empleo es importante que el candidato tenga actualizado su perfil en las distintas redes sociales, además ha de ir apoyado por otros canales: contactos, networking, acudir a eventos profesionales y aprovecharlos. La búsqueda de empleo ha de ser proactiva para poder tener éxito con nuestro propósito. Un ejemplo de redes sociales profesionales son LinkedIn, Xing  y Viadeo.

Una red bien gestionada, funciona como un excelente “boca-oreja” a la hora de recomendar a alguien o para resolver dudas de cualquier tipo, ya que los miembros de la red social suelen ser activos contestando dudas de los contactos como si fuera entre amigos.

Fuente: artículo en Redticos de Laura Diego, Departamento de Talento de Training Channel

Cómo crear tu curriculum en Pinterest

Curriculum en PinterestFuente: http://javiergomezdiaz.visibli.com