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Crea tu curriculum mediante Twits

Está claro que un comportamiento colateral de las relaciones en las redes sociales es el interés en establecer contacto para la búsqueda de empleo.El 64% de los directores de RRHH busca candidatos en las Redes Sociales“. Este es un dato muy revelador sobre la importancia que tiene nuestro perfil en cualquier plataforma social que nos encontremos, sobretodo si estamos buscando empleo activamente.

Así que, para buscar empleo tenemos a Linkedin, Facebook y Pinterest. Faltaba Twitter. Y digo faltaba porque se ha creado una aplicación que te crea tu curriculum mediante twits. Se llama Twicver y aquí os dejo una infografía explicando cómo lo podéis hacer…

Curriculum en Twitter

Hace cerca de un mes escribí un artículo sobre por qué Facebook tiene mayor potencial para conseguir un empleo que Linkedin. En él me hacía eco de un estudio que se hizo preguntando a personas sobre qué red social utiliza más y cual de ellas le merecía más confianza a la hora de establecer relaciones de trabajo. “Si se eligiese al azar uno de mis contactos de facebook o de linkedin con quien irme de vacaciones, para que tenga la llaves de mi casa o al que debo pedirle un favor, sin duda que preferiría que fuese uno de facebook.”

También os hablaba sobre una aplicación de Facebook para buscar empleo. “Jobandtalent es una plataforma de 2.0 de selección de personal online que permite a los candidatos utilizar su red de contactos para obtener acceso a las mejores oportunidades de empleo. Mediante la integración con Facebook, los usuarios podrán obtener fácilmente recomendaciones y mejorar así sus posibilidades durante un proceso de selección.”

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El 64% de los directores de RR.HH. busca candidatos en las Redes Sociales

El perfil que indicamos en estas redes sociales no es únicamente un Currículum en Internet, sino que es una red para construir contactos, lo que importa no es la cantidad de los contactos sino la calidad de los mismos.

RRHH busca candidatos en redes sociales

Según un estudio de la red social profesional Viadeo, el 64% de los directores de RR.HH. consulta el perfil de los candidatos en las Redes Sociales. Dentro de las redes sociales, cada servicio cumple su función. Como afirma Enrique Dans, profesor del Instituto de Empresa, “nadie busca trabajo en Match.com ni liga en LinkedIn, pero ambas son eficientes en su área”.

En relación al ámbito de los RR.HH. muchos estudios demuestran que las redes sociales desempeñan un papel protagonista. Este mercado “oculto” de trabajo se mueve a través de plataformas o canales de búsqueda de empleo que no son los comunes o tradicionales: contactos, networking o redes sociales.

A la hora de crear una estrategia de empleo es importante que el candidato tenga actualizado su perfil en las distintas redes sociales, además ha de ir apoyado por otros canales: contactos, networking, acudir a eventos profesionales y aprovecharlos. La búsqueda de empleo ha de ser proactiva para poder tener éxito con nuestro propósito. Un ejemplo de redes sociales profesionales son LinkedIn, Xing  y Viadeo.

Una red bien gestionada, funciona como un excelente “boca-oreja” a la hora de recomendar a alguien o para resolver dudas de cualquier tipo, ya que los miembros de la red social suelen ser activos contestando dudas de los contactos como si fuera entre amigos.

Fuente: artículo en Redticos de Laura Diego, Departamento de Talento de Training Channel

El método Google: 3 consejos para la motivación de emprendedores y startups

“Un empleado de Google inventó un método cuando su propia empresa estaba en sus primeras fases para que todos los empleados puedan ser más felices.”Método Google para ser feliz trabajando

Chade-Meng Tan, el empleado número 107 de Google, creó un proyecto llamado “Search Inside Yourself” (busca dentro de ti mismo) para que todos los empleados pudiesen mejorar su inteligencia emocional, haciéndolos más felices y más productivos como empleados y jefes. Sus tres consejos para cualquier emprendedor:

  • Tener calma interior:

Trabajar en una startup muchas veces significa una presión financiera y estrés eterno. “La habilidad de poder llegar a una mente que está calmada y clara en todo momento es muy útil”. Aunque esto parezca muy difícil, Tan dice que es la práctica y el entrenamiento de la atención para permitir que la mente se estabilice. Una manera para lograr esto es con una sesión diaria breve de meditación, aunque Tan dice que se puede lograr esa claridad durante el día si se enfoca a la respiración de vez en cuando durante el día.

  • Incrementar la resistencia emocional:

“Los emprendedores fracasan muchas veces y si tu trabajo involucre innovación, eso siempre conlleva al fracaso”, dice Tan. “Comienza reconociendo que el fracaso es una experiencia psicológica en la mayor parte. Para mí, es un apretón en el pecho, se me cae el estómago y me falta energía. Me siento horrible. Y la razón por la que me siento horrible es por las sensaciones en mi cuerpo”, afirma.

El primer paso, dice Yan, es reconocer el fracaso como una experiencia física. El segundo paso es volver a la técnica Nº1; calmar la mente enfocándose en la respiración. “Calmar la mente tiene el efecto de calmar el cuerpo también”, explica Tan, añadiendo que estos pasos calman el nervio que regula las reacciones fisiológicas de estrés.

  • Desear el éxito a los demás

Si tienes que convencer a alguien que te ayude, la mitad de la batalla está perdida”, explica Tan. “Si vas a ayudarles a alcanzar el éxito de manera en que tú también lo hagas, es mucho más fácil. Si lo enfocas siempre en estos términos, es más probable que las personas quieran trabajar contigo”

Un buen hábito, explica Tan, es tener la manía de desear suerte a todas las personas que te encuentres, mirarles y realmente pensar ‘deseo que esta persona sea feliz’. Esos pensamientos ayudarán a que las personas que te conozcan perciban ese pensamiento de forma inconsciente y sientan positividad hacia ti.

Post extraído del artículo de Ticbeat.com ‘El método Google: tres cosas que te harán más feliz trabajando’